En ung medarbejder kan bidrage med stor værdi, når rammerne er tydelige, og trivslen er i orden.

Måske er det begyndelsen på et fremtidigt lærlingeforløb – eller starten på et loyalt ansættelsesforhold med en ung, der møder stabilt, udvikler sig og er glad for sine opgaver.

Gentofte Ungdomsskoles UNG I JOB er din genvej til lokale unge i Kommunen.

Som virksomhedsejer eller leder kan du via denne side gratis oprette åbne stillinger målrettet alle unge i alderen 13–25 år. Stillingsopslagene vises via ungdomsskolen her på gentofteung.dk, så de unge let kan finde og søge dit job. 

Når du ansætter en ung, får du ikke kun en ekstra hånd i hverdagen – du:

♥  Profilerer din virksomhed lokalt. 

♥  Støtter næste generation ind i arbejdslivet.

♥  Får friske øjne og ny energi ind i virksomheden.

♥  Giver unge erfaring, og ansvar

♥  Lader en ung være en del af et arbejdsfællesskab

• Skriv jeres stillingsopslag målrettet de unge - enkelt og i øjenhøjde
  Undgå tunge ord og fagsprog. Forklar kort, hvad jobbet går ud på, og hvad den unge skal lave.
  Fx: “Du hjælper i butikken og får erfaring med kunder” i stedet for “du indgår i et dynamisk team…”
• Fortæl, hvad de får ud af det
  For mange er det første job. Skriv hvad de lærer i jeres virksomhed: ansvar, erfaring, noget til CV’et. Fx: “Du lærer at tage ansvar, arbejde sammen med andre – og vi hjælper dig godt i gang.”
• Vær personlig og vis, at I vil dem
  Unge vælger også arbejdspladsen. Skriv kort, hvorfor det er et godt sted at være ung medarbejder
  – fx god oplæring eller andre unge ansat. Et billede eller citat fra en nuværende eller tidligere ung medarbejder gør opslaget mere levende og troværdigt.
• Involver forældre (især ved yngre unge)
  Skriv gerne, at I gerne taler kort med forældre, hvis de ønsker det. Det skaber tryghed – både for de unge og forældrene og du får en meget bedre og mere mødestabil ungarbejder ind i virksomheden.
• Tag højde for skole og lektier
  Vis at du forstår, at skolen kommer først. Skriv fx: “Vi tager hensyn til lektier og eksamener, og vi planlægger vagter i god tid.”
• Tænk “første job-oplevelse”
  Det første job sætter sig fast hos de fleste mennesker – gennem hele livet. Kan du huske dit eget, og hvad der var særligt godt?

Du kan være med til at give et ungt menneske den bedste start på arbejdslivet